女性は銀行で出世できるのか？支店長には？部長には？頭取になれるの？
現代において各方面で女性が活躍
会社や政治など過去には男性が牛耳っていた古い体質のコミュニティ―も徐々に女性が活躍している。
先進的な業種では女性役員や従業員が多く大きな飛躍をしている企業も
又女性経営者も増加し経営の分野でも躍進している
先日ある国で女性首相が誕生し閣僚も過半数が女性というニュースを見て時代の変貌に驚いた。
しかし銀行はどうだろうか？
一般の人には謎の多い銀行業界
メガバンクや地方銀行・信用金庫や信用組合そしてネット銀行と昔に比べると新規参入もあり古臭い体質から変わりつつある業界であるがまだまだ女性の活躍に寛容な世界ではない。
大人気ドラマ「半沢直樹」でも女性の管理者や役員が登場することはない
実際は女性の支店長や部長・役員がいる金融機関はあるのだが絶対的に少ない。
まだまだ男性社会なのである
優秀な女性行員は毎年入行し仕事もバリバリするのだが、支店長や部長・役員の数を見て将来に不安を抱えて転職するものも・・
銀行業界で出世するためには知識・経験に加え上司からの「引き」や運が大きく作用する
このドロドロとした世界に女性が入ると、正義感や倫理感を全面に出す論調が出てどうしても排除してしまうのかもしれない
大きな会議室に女性が一人
これを逆の立場で考えるとどうだろう？
わたくしは耐えられない
それを耐えれる精神力と向上心と自尊心がないと難しいのである
将来、銀行ドラマの主人公や登場人物に女性が多くキャスティングされるようになった時に初めて銀行業界は男性社会から脱却し男女平等な業界に変貌しているかもしれない・・
でも魑魅魍魎がいる世界
スーパーウーマンたちの活躍に期待します！
美人銀行員はクズ男が好き！だって銀行員よりクズな男の方が・・・
銀行には美人が多いです。
まぁこの順番で美人比率は高いでしょう！
一流大学を出て銀行に入行。
大口取引先のコネ入行組も含め美人行員は多い。
しかし、コネ入行美人では実力で入行した美人行員は仕事もバリバリで俗に言うキャリアウーマン的な女性。
芸能人に例えるなら天海祐希や吉田羊みたいな・・
そんな美人銀行員はさぞかし彼氏や結婚する人は、社会的に地位が高くて高所得者と思われますが・・全然違います！
中には大手企業の御曹司やエリート銀行員と付き合う人もいますがわたくしの経験やリサーチによると多くはクズ男と付き合う又は結婚してます
俗にクズ男とは夢ばかり追いかけて収入も安定していない人。
売れない役者やバンドマン、フリーター。
そんな人になぜ皆惹かれるのか・・
それは日頃銀行員を見てるからです
自意識過剰でプライドの塊で変人
そんな銀行員を見ている女性行員は純粋に夢を追いかけて少し不器用な男に魅力を感じるのです。
そもそも収入はあるので高収入の銀行員を狙っているバカＯＬとは違い本質的な魅力を求めるからです。
だから母性本能が大きく作用し「養ってあげたい！」「夢を叶えさせたい！」となるのかもしれません。
バリバリの美人銀行員はプリベートでは・・
想像すると面白いですね！
半沢直樹に見る銀行員の闇 変人しか出世しない世界 まともな人になりたければ銀行に就職するな！
半沢直樹２が高視聴率でスタートしました。
前回はスタートから視聴率が落ちることなく最終回は４０％超え。
怪物番組の続編で期待が高まる中、見事視聴率２０％超え。
前作からのキャストに加え市川猿之助や賀来賢人など名優・怪優が出演し前作を超える怪演が・・
なぜこのような普通なら違和感があるキャラクターが受け入れられるのか？
それは銀行が舞台だからです！
銀行員は変人が多い！
これは一般人のイメージ・・
これは大正解！
でも銀行や金融機関に働く人の中には普通でまともな人もいます。
でも往々に変な人が多く（入行して変になる人もいる）、それが普通になるのでちょっと浮世離れしてる人が・・
ただ銀行員と話していて真面目そうで会話も普通だからそうでもなさそうって思う方もいるでしょう。
おそれは長年培われた営業トークで本性ではありません。
いつも爽やかな銀行員が休みの日の地域の行事でばったり会うと暗く・感じの悪い雰囲気でビックリいた・・なんてことがザラです。
平日は銀行員で爽やかでクリーンなイメージを維持し、帰宅後や休日は日頃のストレスで変貌してる行員が多いこと多いこと・・まあこの部類はまともな方です。
本当の変人は銀行でもプライベートでもイカレてます
〇部下の手柄を横取りしても何とも思わない人
〇横暴だけど結果を残しミスは部下のせい
〇無理やり飲み会やゴルフに誘い断ればいじめる
〇最小の努力で最大の成果を上げ、成果アピールが抜群
〇自信過剰なのだがそれが銀行員にとって内外に「できるオーラ」に
そして・・血も涙のない
これが大切です！取引先が倒産しようが自殺しようが自分に傷が付かなければ何とも思わない。部下が鬱病になろうが退職しようが自分に傷が付かなければ何とも思わない。
この冷血さがない人=普通の人は我慢できず退職するか、ずっと出世せず働き続けるのです
半沢直樹にでてくる俗に言う出世している人達はおかしいでしょう
ではなぜ変人が出世するかというと先ほどの冷血な判断や行動に移せることもありますが、ストレスが普通の人より少ないからです。
理由は24時間銀行の事=出世の事を考えても苦がないからです。
普通の人は勤務時間内に多くのストレスを抱えます。
取引先・上司・部下・本部評価などなど・・
だから退社後や休日はゆっくり身体や精神を休めたいのが普通なんです。
しかし・・上記の変人たちは仕事は最小で成果は最大にすることを考えてますので、ストレスになることは部下に押し付け体力的にも精神的にも余力を残してますので、退社後や休日も元気です。そして出世欲が強いので上司や本部役員たちとの接待も苦じゃありません。だって変人ばっかりが集まるから居心地がいいです。
もしみなさんの周りに銀行で俗にいう出世してる人がいたらよく観察してみて下さい。
「銀行員は真面目じゃないといけない
でも真面目じゃ銀行員として生き残れない」
これはわたくしの先輩が退職するときに言った言葉です。
まさにその言葉に銀行の闇が集約されているのではないでしょうか・・
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緊急事態宣言 第二弾出る？銀行員は困ります・・半沢直樹みたいな人はいません！
緊急事態宣言が解除となり経済が少しづつ戻ってきた中
新型コロナウイルス感染者が急増
緊急事態宣言発令前より東京は悪化
ただ政府は第2弾緊急事態宣言発令は躊躇
それは飲食業を含む様々な業種がやっと回復してきた中での発令は経済パニックを引き起こす可能性があるからだろう
「ＧＯ ＴＯ ＴＲＶＥＬ」なんて推進して迷走が続く政府
未曾有の事態に何が正解かわからないのだろう
関係省庁も責任取りたくないから政府のせいにして逃げる対応ばかり
金融庁も特別融資や給付金・補助金で企業を延命にてごまかしているだけ
銀行員も今や適切な企業への融資判断よりいかに早く対応するかが重要で５年10年後の企業のことまで判断出来ていない状況
まあデフォルトしても今回の融資は保証協会が補填してくれるから大丈夫だけど既存のプロパー融資債権の棄損に戦々恐々
特別融資を多めに融資してプロパー融資の回収に充てる金融機関もでてきている
企業はこの１~2年が勝負だが金融機関は３~５年後に倒産危機に直面した企業へ回収不能融資金のリスクと戦わなければならない
事業者の皆さま
特別融資は元金据え置きしてプロパー融資は元金据え置きに応じない金融機関があれば延命してプロパー融資を早く回収したい銀行の思惑があることを知っててください
銀行員は怖いですよ~
銀行員は変人揃い 盗撮行員の末路
銀行員は高学歴で高収入
真面目で社会的にも認められてる職業
今まではそういうイメージでしたが
今は・・古臭いイメージで残業やパワハラが横行し激務のわりに収入はどんどん低下
よって学生たちの人気が無く大手メガバンクを除けば入行希望者が少なく必然的にとんでもないレベルの学生が入行している
頭が悪い上にプライドが高く権利ばかり主張する輩ばかり
その輩を指導して育てろと本部から責められる管理職は疲弊している
ただ仕事をしないだけならいいが元々変な奴が多い
もしかしたら自分もそうかもしれないと思う時があるが・・
中でも飛び切り変な奴がわたくしの部下にいた
地方の3流大学をでて入行
学生時代は帰宅部で友達は皆無
おかあさんと買い物に行くのが好きと公言するマザコン野郎だが、そいつの趣味は盗撮
好きなモノや人をカメラや動画撮影で撮影することが趣味だと入行した歓迎会で話し、皆をドン引きにした強者であったがついにやらかした
彼を指導する中堅女性行員を盗撮したことが発覚
更衣室・トイレにカメラを設置
そしてなんと車の中に盗聴器まで
確かにその女性行員は綺麗で優しく彼の指導を嫌がらずにして彼からすると恋愛感情が芽生えたのかもしれない
恋愛感情の行きすぎがこの盗撮という犯罪行為に誘ったのかもしれない
ではなぜ発覚したのか
それはある女性行員がその新人行員が女性更衣室からでてくるのを見たのである
それをわたくしに報告
女性更衣室に入ること自体ヤバイが何をしているかで大きく対応が変わる
物触・・
盗撮・・
盗聴・・
色々考えられるが・・
証拠をつかまなければと、女性行員全員の了承を得て女性更衣室やトイレを調査
すると小型カメラや携帯電話が見つかった
そして女性全員にロッカーや車の中を調べてもらったところその中堅女性行員の車の中から盗聴器が・・
その事実を本部に報告
次の週からその新人行員は病気療養で出勤しなくなった
事実は本部での本部での事情聴取
全部吐いた彼はは自主退職となった
元々好きなモノや人を撮影することが趣味なんて言うヤバイ男を採用すること自体失敗だがそんな奴しか入行希望してこないのが現実
セクハラ・盗撮・ストーカー・不倫・使い込みなど堅いイメージと裏腹に事件が絶えないのが現実
盗撮行員は盗撮・盗聴していた女性行員に慰謝料を払い警察沙汰にはならなかった
これは自分自身がかかわっていたから知りえたことで自分が知らないところで同じようなことが起きているのかも・・
銀行員の方は自分もそうならないように・・ストレスを溜めずに
銀行員以外の方が銀行員のほとんどの人は変人だと思ってほうがいいです
ストレスの溜まる銀行員 コロナ不倫がパンデミック
新型コロナウイルスによる取引先の危機に緊急特別融資や給付金・補助金の問い合わせに追われる金融機関
窓口は消毒や接触を避けた対応
会議もリモートで気晴らしの飲み会も自粛
タダでさえストレスが溜まる職業なのに・・
緊急特別融資なんて本当に売り上げが低下したすぐにでも資金が必要な事業者への制度なのに、3年間無利子・据え置き可能な利点を活かして優良企業の利用需要が急増
様々な金融機関同士の特別融資取り扱い戦争が勃発
我先と担当はもちろん・支店長まで・・
他の金融機関に取り負けるなと息巻く本部・・
本来の融資意味を忘れつつある金融機関
そんなこんなでストレスが溜まる中、ステイホームという悪魔の言葉に踊らされ、日頃家になんていない銀行員が家に閉じ止められて発狂寸前
そこで非常事態宣言解除など通常の業務・生活に移行しつつある
そこでストレスや〇欲が溜まった銀行員たちの不倫欲求が大爆発
残業という名前の逢引き（古い？）
出張という名の不倫旅行
店のあちこちで色恋の雰囲気を醸し出したひそひそ話
休憩室や金庫室内でのイチャイチャなど
資金繰りに困っている事業者には見せられない場面を多数目撃
銀行も「コンプライナンス順守」を掲げながら不倫を必要悪と認知しており、部外者とのいざこざは大ごとになるため行内での色恋沙汰はどうにでもなると踏んでいる、古い考えが蔓延っているのが現状
まさに昨日残業して帰宅途中に、支店長と中堅女性行員（既婚・美人）が腕を組みながら歩いているところに遭遇・・
人が残業してるのに・・・など思わないがこうも堂々とされると逆に素晴らしいと感心
いつも気を張って仕事してるからしょうがないだろうな~と思っています自分が少し怖いが・・
新型コロナウイルスはいつか終息するが
銀行員不倫ウイルスの終息はないだろうな・・・
令和2年6月1日 パワハラ防止法施行もセクハラ・マタハラを含め明確な線引きが難しい・・
令和2年6月1日パワハラ防止法が施行されました
同法は「優越的な関係を背景とした言動であり、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもので労働者の就業環境が害されるもの」と定義
パワーハラスメント防止措置が事業主の義務
※中小事業主は、2022年（令和４年）４月１日から義務化されます（それまでは努力義務）。
職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるものであり、
①～③までの要素を全て満たすものをいいます。
※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、該当しません
職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置
事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません（義務）。
◆ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、
労働者に周知・啓発すること
② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、
労働者に周知・啓発すること
◆ 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
③ 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること
④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること
◆ 職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
➄ 事実関係を迅速かつ正確に確認すること
⑥ 速やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと（注１）
⑦ 事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと（注１）
⑧ 再発防止に向けた措置を講ずること（注２）
(注１）事実確認ができた場合 (注２) 事実確認ができなかった場合も同様
◆ そのほか併せて講ずべき措置
⑨ 相談者・行為者等のプライバシー（注３）を保護するために必要な措置を講じ、
その旨労働者に周知すること
（注３） 性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報も含む
⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること
事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止
事業主は、労働者が職場におけるパワーハラスメントについての相談を行ったことや雇用管
理上の措置に協力して事実を述べたことを理由とする解雇その他不利益な取扱いをすること
は、法律上禁止されています。
厚生労働省より
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000635339.pdf
女性活躍推進法が令和２年4月1日に施行され今回パワハラ防止法が施行。
今回は大企業のみの適用だが令和4年4月には中小企業にも適用され企業にとってパワハラやセクハラ等の防止対策に悩まされるでしょう
古い体質の金融機関も真摯に受け止めて取り組まないと大変な事態になることは間違いないでしょう
